男性社員初！工務部阿部さんが育児休業取得

クリテック工業では、産休・育休の取得を推進しています。
この度、4月9日より、工務部阿部さんが1年間の育児休業に入りました。
育児休業を取得するにあたり、阿部さんには強い想いがありました。
育児休業を取得したその想いや経緯をインタビューしました。
ぜひご覧ください。

理由は2つあります。

1つ目が妻のサポートです。第一子の出産から期間が開いたので、体力的にも精神的にも負担が増えることを懸念してサポートしてあげたいと思いました。

2つ目は、会社と日本社会への貢献になるのではと考えました。

約10年前、第一子の出産の時は育休どころか休みも1日も取りませんでした。まだ育休のイメージがあまりいいものに捉えられていない時代でもあり、なかなか自分から休みたいとは言い出せず、かといって周囲が配慮してくれるわけでもありませんでした。

今回も最初から育休を取得しようと考えていたわけではありませんでしたが、妻の「育休どうする？」の一言が調べるきっかけとなり、今回の育休取得となりました。

当社男性初、そして1年間の育休という事例は、当社の人材採用や広報の面から見ても今の時代にマッチした、プラスのイメージに結びつきます。

会社にとっては規則の提示だけでなく、会社創立時のメンバーである私が前例を作ることで、他の社員が取得しやすい環境となると思います。

また、社会にとっては20代の若い人たちが子どもを産み育てたいと思える世の中を目指し、少子化に対するメッセージにもなると考えました。人手不足の建設業界はそれでなくても3Kと言われて避けられがちです。その3Kを「給料がよく、休暇が取れ、希望が持てる産業」の新3Kに変えていきたいです。

やはり取りづらさ、言いづらさみたいなのはありましたね。やっぱり迷いましたね。

でも、迷ったですが、やっぱり世の中に貢献したいという思いが強かったんですね。

そして、会社が大事にしている経営理念や7つの習慣、利他の精神など。どの考え方にも育休取得は当てはまり、Win-Winの関係になります。

当社の経営理念の体現、さらには日本や社会の貢献にもつながると思ったことが背中を押しました。

休むからには徹底的に育児をするつもりです。

家事についてはすでに何でもこなしています。最近一からタコライスを作って家族に大好評でした。弁当も自作して持参しているくらいですから、家事は得意です（笑）。

おむつ替えやお風呂は当然のこと、ミルクをあげたり夜泣きの面倒をみることも進んでやりますよ。

仕事の現場も1人より2人の方が何倍にもスムーズに仕事が進みます。育児もそれと同じです。夫婦で協力することで、2倍どころか4倍、8倍の力になると思います。

阿部さんおめでとうございます！

母子ともに健康であるとの素晴らしい報せを受け、社員一同が喜びと安心に包まれました。

阿部さんとご家族の幸せな新しい章に、心からお祝い申し上げます。

育休中も安全で楽しい日々を、ご家族との素敵な時間を過ごしてください。